あのダメ社員が自ら進んで仕事をするようになるとは・・・。３０日で「ほめ上手」な上司になり、やる気あふれる優秀な部下を育てる方法

社会人になり働き出して数年たつと、「主任」や「リーダー」
という立場になり、部下を持つようになるでしょう。
今までは上司からの指示にしたがい、与えられた業務に
集中していられたのが、
部下を持つと、やりがいや責任感が出てくる一方で、
いろいろな悩みを伴ってくるかたも少なくないです。
「挨拶が出来ない」
「頼んだ仕事をこなさない」
「言葉遣いが出来ていない」
「報・連・相（報告・連絡・相談）をしない」
「すぐにサボる」
「目立つ仕事はするが、地味な仕事はしない・・・」
などなど、仕事を進めていくうえで、いろいろと問題が
出てくるでしょう。
いつの時代も
「いまどきの若者はなっていない」
という言葉があるように、世代間の価値観の違いや
個々の性格・人格も伴って、いつの時代も「人を動かす」
というのは本当に難しいものです。
中には生まれ持ってリーダーの素質を持ち合わせた方もいますが、
ほとんどの方は上の立場になると、
多かれ少なかれ悩みがでてきます。
仕事にも会話術を身につけたい方は、
http://sanjukaiwa.web.fc2.com/
のホームページも参考にしてみてください。

ここ一週間を思い出してください。
会社の中で部下をほめたり、上司からほめられたことは
ありますか？
ほとんど思い出せない方が多いのではないでしょうか。
「会社は、利益を求めて行動する集団だ。各自が自分の
仕事に責任を持って専念していればそれで十分。
それにいい大人をほめるなんて」
と思っている方がおられましたら、ちょっと待ってください。
たしかに各自が己の仕事をまっとうしていれば、
それで事足りるかもしれませんが、その仕事をするのは
感情をもった人間です。
人間、子供でも大人でもほめられるとうれしいものですし、
やる気にもなります。
やる気の源泉は何と言っても、人から認められ、
ほめられることが一番大きいのではないでしょうか。

仕事をする上で、今では直接話す以外に、
メモやメール、電話もコミュニケーションをとるうえで
大切な役割をもっています。
メールをうまく活用するには、
メールを恋愛で上手に活用するには、
http://majljutsu.web.fc2.com/
のホームページも参考にしてみてください。
話は戻りますが、人を育てるには「叱る」や「観察する」
などいろいろな要素がありますが、
このホームページでは「ほめる」というテーマで、皆さまの
お役に立つノウハウを、できるだけ多くの角度から
まとめてみました。
日常の生活や仕事の中でお役に立てていただければ、
うれしく思います。

◆オススサイト様です

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