目指せほめ上手!長所を引き出し、育てられる人間になろう!>ほめることに伴うリスクとは!?

ほめることは簡単だと思っている人がいます。
でも、そう思い込んでいる人ほど、ほめるリスクに
気が付いていません。安易にほめて、ほめすぎたり、
間違えたほめ方をしてしっぺ返しにあうことがあります。
失敗談を一つ。
ある健康食品会社の販売セミナーを担当していた時の
ことです。私は、ひときわ成績を上げている人を、人前で
ほめてあげました。何しろその人はセミナーに行くたびに
親しく言葉をかけてきてくれる人で、とてもよい印象を
もっていたのです。

ところが、あとでわかったことですが、その人は、結構
支配型のタイプで、成績をあげるために、グループの人に
強引に在庫をもたせるようなことを平気で繰り返していた
そうです。周りから相当嫌われていたようで、
「よりによってあんな人をほめるなんて、人を見る目がない」
と、私の人間性も疑われたのでした。
せっかくほめたのに、周りはしらけてしまい逆効果。
しかも、私は自分の信用までもなくしてしまったのです。
褒めるには、最新の注意が必要だということです。

このようなことは、会社の中でも、よくあることでしょう。
部下をきちんと観察して、
1.仕事の成果・実績。
2.仕事への意欲。
3.性格。
など、さまざまなことを知ったうえで、ほめ言葉を
発するべきです。
ほめてよい人とそうでない人もいます。
ですから、ほめるというのは決して簡単なことではありません。
何でもいいからやたらにほめればよいというわけでは
ないのです。

目指せほめ上手!長所を引き出し、育てられる人間になろう!

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