目指せほめ上手！長所を引き出し、育てられる人間になろう！>地味な努力をほめる

ある人が十五年間サラリーマン生活をしていました。
十年間の国内販売勤務のあと、海外販売部に異動に
なりました。
その当時、海外勤務を担当するものは、タイプライター
が必須でした。
そこで彼は、始業時間の一時間前に出社し、毎日
タイプライターを打つ練習をしていたのです。
今でいえば、パソコンのキーボードを打つ練習
といったところでしょう。

それを早出の部長が見てくれていて、ほめてくれたのです。
「○○君は、毎日始業の前に一時間も早く来て、タイプライター
の練習をしている。一刻も早く新しい仕事に慣れようという、
とても積極的で前向きな気持ちが伝わってきます。
この気持ちはみんなも見習ってほしい」と。
本当はラッシュアワーを避けたくて早く出社していただけでした。
見かけはなんとなく怖い部長でしたが、この日からいっぺんに
この部長が好きになりました。
この後、部長から何度か叱られたことがありますが、
どんなに叱られても、最初にほめてもらったので、
この部長の言葉は素直に受け入れられるのでした。

社内キャンペーンなどでは、ややもすると成績優秀な人
だけが脚光をあびるケースが多いようです。
その陰に隠れて、地道な努力は忘れられがちです。
しかし、裏方に回って縁の下を支えてくれたひとへの
配慮も忘れないようにしましょう。
むしろ目立たず、それでいながら地道にコツコツ後ろで
指させてくれている人に注意を払い、ねぎらいの言葉や
ほめ言葉をかけることが大切です。
こうしたことによって、「この上司は目立たない努力でも
見逃さず評価してくれる」という安心感が生まれ、
職場が明るくなります。
華々しい成果だけに目を向けないようにしましょう。

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